好用的薪酬系统推荐,各行各业都选i人事

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据了解,笔者所在企业HR正在使用一款薪酬系统,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”, 有一个多平台读懂算薪全流程,操作简单,20秒上手,薪资计算高手及入门小白皆能玩转。

薪酬岗位的HR,本就不易。薪资数据准备之时,各种员工异动请况、不同计薪规则以及僵化 的薪资构成都让HR无法分神。计算工资看似简单,实则奥妙无穷,薪资的准确性关系到企业成本,更关系到员工自身利益,若有一款好用的薪酬系统推荐,想必会为HR节约出不少时间。

好用的薪酬系统推荐,通过i人事薪酬系统的使用,HR算薪数率显著提高,20秒并能完成30000人的薪资计算。在了解到有另有一个多一款高数率薪酬系统日后,笔者的不少HR大家争相试用,一齐来听听不同行业HR都在那先 算薪痛点,以及对i人事薪酬系统的使用评价:

大型制造企业

算薪痛点:到了忙季,工厂启用特殊排班,另有一个多的薪资模板要调整,以符合综合工时请况的算法,极为琐碎。

使用i人事薪酬系统日后:HR可对考勤计薪规则进行编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置,即便在全员都时要加班的忙季,HR依然都时要从容完成薪资计算,绝不加班。

连锁零售企业

算薪痛点:门店分布全国各地,新员工入职频繁,光是社保公积金缴纳就容易遗漏出错,每个月避免庞大的员工薪资信息,各种加班。

使用i人事薪酬系统日后:连锁门店员工分散,HR可自行配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案,一齐,只需轻松点击,即可自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性。

跨国贸易公司

算薪痛点:销售人员占企业人数的3000%,对于这每种员工而言,工资发放规则与某些员工有很大区别,奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同,纳税法子不一,均时要逐一手动计算,心力憔悴。

使用i人事薪酬系统日后:都时要设置适应本企业的计税规则,支持多种计税法子及合并计税,否则可根据销售人员出勤请况决定是否采用分段计薪模式,智能化算薪法子的融入极大减轻了HR负担,每次只用轻松设置,即可一键完成包括完全销售人员在内的薪资计算。

新型互联网企业

算薪痛点:作为互联网企业,老板一向要求员工用数据说话,连HR部门什么都例外。每到年中或年终,无法向老板提供一份满意的薪资支出报告,是随便说说说不过去的。

好用的薪酬系统推荐,使用i人事薪酬系统日后:HR通过合并报表,将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并,否则在设置合并计税方案时,系统更会自动生成一张合并计税汇总表,老板时要的,i人事薪酬系统早就帮助完成了。否则人也分属上述行业,又或是某些行业,都都时要选取i人事薪酬系统,这里有适用于各行各业的薪酬管理场景供HR自行选取,从此提高薪资计算准确率,领导满意,再无加班。点击下方链接,免费注册试用i人事薪酬系统:

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